后港镇针对群众反映部分镇村干部“走读”现象，出实招、建章制、立承诺、勤考评、常检查，营造拴心留人住镇环境，强化纪律约束，促使镇村干部不言走、不能走、不愿走、不敢走。

该镇明确驻村干部须向本镇党委作出书面住镇承诺，签订《“严守工作纪律，杜绝‘走读’行为”承诺书》，向群众公开、受群众监督、让群众评议，给镇干部戴上“紧箍咒”。为使镇村干部“不能走”，出台了《后港镇机关干部“百分制”绩效考评管理办法》等，明确规定镇干部工作日禁止“走读”，从日常管理、组织分工、奖惩规定等方面对机关干部作出具体要求，组织纪检、组织等部门组成暗访督查组，加强日常检查、专项检查和突击检查，做到明查和暗访相结合，并把检查考评结果作为干部年度考核、奖惩和选拔任用的重要依据。

实行干部工作纪实制度，详细记录干部去向，党政班子成员带头做表率。在此基础上，该镇完善民情夜访制，针对农民作息特点和生活习惯，利用晚上开展学教活动，组团深入群众家中走访谈心，真正做到知百姓事、解百姓难、帮百姓富、暖百姓心；从关心干部工作环境、生活质量入手，对镇政府后院兴建的30幢机关干部单家独院宿舍楼进行合理调剂，禁止镇干部转租、闲置和留给子女、亲友居住，并改善镇机关食堂用膳条件，真正让镇干部留得下来。