最近，单位调来了新书记张书记，按照惯例，不久单位就会人事变动。对此，小实，心里着实有些不安。已是而立年纪、工作已五年，是单位公认的工作能力强、德才兼备的才子，可还是一介科员。
好心人对他说：“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”。妻子也怪他只知卖力工作、不知“潜规则”，所以总是三十晚上无月亮、年年一个样。小实，被说得心里很不是滋味，于是他决定一定要改改过去的“我”，也要去潜一回，探探“潜规则”。
他首先找到了他参加工作的启蒙老师“董副书记”，讨教了一番；接着他花了整整一天的时间买了一份投书记所好的“厚礼”；之后，用了整整三天时间，终将厚礼送至书记家中，心才安定。
接下来的一星期，小实每天都看到平时表现突出的年青干部，被一个个叫至书记办公室，空手进去，双手满载而归，脸呈百色，神情各异。小实，忐忑着，一个星期下来，他没被传唤，他渐渐庆幸自己所做的一切，并坚定地憧憬着未来。
星期天的晚上，他接到张书记的电话，电话那头柔声细语、和蔼可亲，叫小实星期一早上一上班就到他办公室去，小实心里兴奋着，怎么也睡不着，他恨不得一时半刻天就亮。
好不容易捱到上班，小实急匆匆地来到书记办公室报到。来到书记办公室，书记已经泡好茶，并请他坐下。小实受宠若惊！
“小实，最近工作的怎么样？”张书记开口道。
“托书记的福，工作很愉快。”小实应道。
“听说你现在思想不稳定，有波动。年青人要求上进，这是好事。”张书记直截了当。
小实嘿嘿陪笑。
“你是个好同志，工作能力强，综合素质高，工作干劲足，单位公认。”张书记充分肯定，“你可能对我们单位了解不是很透。我们单位人多，超编很严重，又处在繁华郊区，绝大部分人不愿调出，每年又有调进，岗位相对更少，于是干部成长的也较慢。”张书记坦言道。
“其实，一个单位选人用人的真正‘潜规则’——就是以民主推荐为基础，以绩效考核为重点，以规范提名为核心，坚持“五重”用人导向，即重德才、重政绩、重公认、重结构、重潜质，选人遵循“五先”民主程序，即先量化后排名、先众推后优选、先民主后集中、先定细则后定人、先讨论后票决，而非个人意志所决定。小实，你很优秀，领导都很看好你，不要聪明反被聪明误啊！”张书记斩钉截铁道。
之后，小实拿回了“厚礼”，回到了办公室。但小实，没有沮丧，而是心释重负，他潜了一回，且潜出了真实的自我，他更坚定了信心。（乐平市委政策研究室 曹涛勇）